1909年，河南理工大學的前身——焦作路礦學堂，在黃河之濱、太行之陽的焦作誕生，成為我國第一所礦業(yè)高等學府和河南省建立最早的高等學校。學校歷經(jīng)福中礦務(wù)大學、私立焦作工學院、國立西北工學院、國立焦作工學院、焦作礦業(yè)學院和焦作工學院等重要歷史時期，2004年更名河南理工大學，是河南省人民政府與應(yīng)急管理部共建高校、國家“中西部高?；A(chǔ)能力建設(shè)工程”高校。2020年入選河南省特色骨干大學建設(shè)高校，2021年入選河南省“雙一流”創(chuàng)建工程高校。

學?，F(xiàn)有三個校區(qū)，占地面積4100余畝。獲批建設(shè)河南理工大學鄭州高等研究院，設(shè)有23個教學學院、誠正書院和國際教育學院、繼續(xù)教育學院（安全技術(shù)培訓(xùn)中心）、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院；共有80個本科專業(yè)，涵蓋工、理、管、經(jīng)、法、文、教、藝、醫(yī)九大學科門類，具有博士、碩士、學士三級學位授予權(quán)。學校面向全國招生，全日制在校本科生41000余人，研究生6300余人。建有電工電子、工程訓(xùn)練中心等5個國家級實驗教學示范中心和3個國家級虛擬仿真實驗教學中心（含項目）。

    學校是教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”實施高校，獲批國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點24個、省級一流本科專業(yè)建設(shè)點20個，國家級特色專業(yè)10個，通過教育部工程教育專業(yè)認證專業(yè)18個，國家級綜合改革試點專業(yè)3個，教育部卓越工程師教育培養(yǎng)計劃試點專業(yè)6個，國家級教學團隊4個，國家級教學名師1名，國家級一流課程、精品課程等30門，國家級大學生校外實踐教育基地5個，國家級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目575項；獲得120項國家、省級教學成果獎，被教育部本科教學工作審核評估專家譽稱“小城辦大學的典范”。

    學校大力實施“人才強?！睉?zhàn)略，擁有一支實力雄厚的人才隊伍?，F(xiàn)有教職工3367人，其中高級職稱1320人，具有博士學位1468人。兩院院士7人（含雙聘），國外院士5人，國家級人才10人，享受國務(wù)院政府特貼專家23人，國家級教學名師、全國模范教師、全國優(yōu)秀教師、教育部新世紀優(yōu)秀人才、中原學者、省特聘教授、省管優(yōu)秀專家、省教學名師等200余人，建有省部級以上教學科研創(chuàng)新團隊47個。

高層次人才招聘條件與待遇

    一、基本條件
    1.熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法；
    2.有良好的職業(yè)道德，遵守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范；
    3.堅持立德樹人根本任務(wù)，有精湛的學術(shù)造詣、嚴謹?shù)目蒲凶黠L和科學、求實、團結(jié)、協(xié)作精神；
    4.年齡一般應(yīng)在60周歲以下，身心健康；貢獻突出或急需緊缺人才，經(jīng)學校研究，年齡條件可適當放寬。
    二、人才層次
    （一）國際一流人才
    （二）國內(nèi)一流人才
    （三）省內(nèi)一流人才  
    三、工作待遇
    以下待遇標準為指導(dǎo)性意見，具體待遇可根據(jù)人選的專業(yè)、工作經(jīng)歷、學術(shù)成果、專業(yè)技術(shù)貢獻和職務(wù)等，按照“一事一議”的方式研究確定。
    （一）國際一流人才
    1.聘期內(nèi)年薪180萬元；
    2.根據(jù)省財政科研經(jīng)費資助額度進行1:3配套支持；
    3.安家費100萬元，住房補貼200萬元；
    4.可選配5-7人的學術(shù)團隊，團隊成員應(yīng)具有高級職稱或者博士學位，提供工作用車；
    5.直聘博士生導(dǎo)師，并直接分配招生計劃指標；
    6.提供校內(nèi)過渡住房一套；
    7.積極解決配偶工作和子女入學問題。
    （二）國內(nèi)一流人才
    A類：
    1.聘期內(nèi)年薪120萬元；
    2.根據(jù)省財政科研經(jīng)費資助額度進行1:2配套支持；
    3.安家費80萬元，住房補貼120萬元；
    4.可選配3-5人的學術(shù)團隊，團隊成員應(yīng)具有高級職稱或者博士學位；
    5.直聘博士生導(dǎo)師，并直接分配招生計劃指標；
    6.提供校內(nèi)過渡住房一套；
    7.積極解決配偶工作和子女入學問題。
    B類：
    1.聘期內(nèi)年薪80萬元；
    2.根據(jù)省財政科研經(jīng)費資助額度進行1:1配套支持；
    3.安家費60萬元，住房補貼80萬元；
    4.可選配2-4人的學術(shù)團隊，團隊成員應(yīng)具有高級職稱或者博士學位；
    5.直聘博士生導(dǎo)師，并直接分配招生計劃指標；
    6.提供校內(nèi)過渡住房一套；
    7.積極解決配偶工作和子女入學問題。
    C類：
    1.聘期內(nèi)年薪60萬元；
    2.根據(jù)省財政科研經(jīng)費資助額度進行1:1配套支持；
    3.安家費50萬元，住房補貼50萬元；
    4.可選配1-3人的學術(shù)團隊，團隊成員應(yīng)具有高級職稱或者博士學位；
    5.直聘博士生導(dǎo)師，并直接分配招生計劃指標；
    6.提供校內(nèi)過渡住房一套；
    7.積極解決配偶工作和子女入學問題。
    （三）省內(nèi)一流人才
    A類：
    1.聘期內(nèi)發(fā)放每個月2萬元的專項崗位績效；
    2.根據(jù)省財政科研經(jīng)費資助額度進行1:1配套支持；
    3.其他待遇按照學校博士引進政策兌現(xiàn)。
    B類：
    1.聘期內(nèi)發(fā)放每個月1萬元的專項崗位績效；
    2.根據(jù)省財政科研經(jīng)費資助額度進行1:0.5配套支持；
    3.其他待遇按照學校博士引進政策兌現(xiàn)。
    學校鼓勵高層次人才帶領(lǐng)優(yōu)秀創(chuàng)新團隊到校工作，團隊成員符合相應(yīng)人才層次標準的，給予相應(yīng)的人才待遇。對引進的優(yōu)秀創(chuàng)新團隊，結(jié)合相關(guān)學科建設(shè)要求，給予團隊 100-1000 萬科研啟動金。

博士畢業(yè)生（博士后）招聘條件與待遇

    一、基本條件
    1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)；
    2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
    3.身心健康；
    4.本科須為普通高等教育本科學歷且具有學士學位，研究生階段與本科階段所學專業(yè)一致或相近；
    5.年齡一般不超過35周歲；具有高級職稱的，年齡一般不超過40周歲。
    二、優(yōu)秀和緊缺專業(yè)博士畢業(yè)生
    1.QS世界大學排名前500名高校博士畢業(yè)生；
    2.世界一流大學建設(shè)高校（A類）、世界一流大學建設(shè)高校（B類）和世界一流學科建設(shè)高校的一流學科、中國科學院、中國科學院大學等博士畢業(yè)生；
    3.省級及以上優(yōu)秀博士論文獲得者；
    4.馬克思主義相關(guān)專業(yè)畢業(yè)且到校后專職從事思想政治理論課教學工作的博士畢業(yè)生；
    5.經(jīng)學校研究確定的緊缺專業(yè)優(yōu)秀博士畢業(yè)生。
    三、相關(guān)待遇
    1.發(fā)放住房補貼25萬元，安家費6萬元，科研啟動金8萬元。
    2.優(yōu)秀和緊缺專業(yè)博士畢業(yè)生在以上待遇的基礎(chǔ)上，住房補貼增加5萬元，科研啟動金增加2萬元。
    3.實行差異化的人才引進待遇，對于特別優(yōu)秀的博士畢業(yè)生和具有高級職稱（高校教師系列或研究員系列）的優(yōu)秀博士畢業(yè)生，經(jīng)人才引進考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定，可在以上待遇標準的基礎(chǔ)上，按照“一事一議”的方式協(xié)商引進待遇。
    4.不具有副教授職稱的，內(nèi)聘為副教授，按照副教授崗位職責任務(wù)考核；已經(jīng)具有副教授職稱的，內(nèi)聘為教授，按照教授崗位職責任務(wù)考核。內(nèi)聘時間為三年，三年后按照實際職稱聘任到相應(yīng)崗位。
    5.配偶為普通高等教育全日制碩士研究生，具有碩士研究生學歷和學位，夫妻兩地分居（含配偶在焦作市內(nèi)無固定正式工作），可申請按照人事代理方式計劃安置到學校工作；配偶不符合上述學歷要求，夫妻兩地分居的，可申請按照外聘合同制形式安置到學校工作。
    6.學校根據(jù)房源情況提供校內(nèi)周轉(zhuǎn)房。
    7.協(xié)助解決子女入托、上學問題。
    8.焦作市相關(guān)人才待遇
    （1）畢業(yè)三年內(nèi)來（留）焦就業(yè)的全日制博士研究生可享受焦作市青年人才生活補貼，每月2000元，發(fā)放3年。
    （2）可申請認定焦作市高層次人才，享受相關(guān)人才待遇。

鄭州高等研究院
博士畢業(yè)生（博士后）招聘條件與待遇

    一、基本條件
    1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)；
    2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
    3.身心健康；
    4.本科須為普通高等教育本科學歷且具有學士學位，研究生階段與本科階段所學專業(yè)一致或相近；
    5.年齡一般不超過35周歲；具有高級職稱的，年齡一般不超過40周歲。
    二、具體要求
    1.QS世界大學排名前500名高校畢業(yè)博士研究生；
    2.世界一流大學建設(shè)高?；蚴澜缫涣鲗W科畢業(yè)的博士研究生；中國科學院、中國科學院大學等科研院所或高校畢業(yè)的博士研究生；
    3.博士畢業(yè)進入高校博士后科研流動站，工作合同期滿后出站考核優(yōu)秀的博士后研究人員。
    三、引進待遇
    1.發(fā)放住房補貼30萬元，安家費6萬元，科研啟動金10萬元。
    2.對于特別優(yōu)秀的博士畢業(yè)生和具有高級職稱（高校教師系列或研究員系列）的優(yōu)秀博士，經(jīng)學校人才引進考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定，可在以上博士待遇標準的基礎(chǔ)上，按照“一事一議”的方式協(xié)商引進待遇。
    3.入職后第一年為試用期，試用期滿考核合格后，不具有副教授（副研究員）職稱的，內(nèi)聘為副教授（副研究員），已經(jīng)具有副教授（副研究員）職稱的，內(nèi)聘為教授（研究員），按照內(nèi)聘職稱對應(yīng)崗位職責任務(wù)進行考核。內(nèi)聘時間為三年，三年后按照實際職稱聘任到相應(yīng)崗位。
    4.按照事業(yè)單位和河南理工大學相關(guān)規(guī)定，享受河南理工大學同崗?fù)墑e人員薪酬福利待遇。按鄭州市和河南理工大學相關(guān)規(guī)定，享受“五險一金”待遇。

    5.根據(jù)鄭州市人才引進相關(guān)政策，積極協(xié)助配合本人按程序申請鄭州市學歷人才生活補貼、人才首次購房補貼；按照《關(guān)于實施“黃河人才計劃”加快建設(shè)人才強市的意見》、《鄭州市人才住房保障服務(wù)事項辦事指南》和《關(guān)于印發(fā)鄭州市人才公寓管理暫行辦法的通知》等相關(guān)規(guī)定，協(xié)助本人申請鄭州市人才保障性住房（公共租賃住房、共有產(chǎn)權(quán)住房或人才公寓）。

聯(lián)系方式

    1.有意來我校應(yīng)聘者，請將自薦材料通過E-mail方式發(fā)送到rsk@hpu.edu.cn或各用人單位聯(lián)系人郵箱（郵件標題請以姓名、學歷及應(yīng)聘崗位命名）。
    2.聯(lián)系地址：河南省焦作市示范區(qū)世紀路2001號河南理工大學人事處，郵編：454003。
    3.咨詢電話：人事處人事科  0391-3987137。

    附表：1.河南理工大學2024年人才引進計劃匯總表
         2.河南理工大學鄭州高等研究院2024年人才引進計劃

表1  河南理工大學2024年人才引進計劃匯總表

表2  河南理工大學鄭州高等研究院2024年人才引進計劃

博士后科研流動站招收博士后條件與待遇

    學校設(shè)有礦業(yè)工程、測繪科學與技術(shù)、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程、安全科學與工程、機械工程、材料科學與技術(shù)等6個博士后科研流動站，先后與省內(nèi)外62家大中型企業(yè)簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，不斷加大博士后招收與培養(yǎng)工作力度。近三年來，學校博士后研究人員共獲批國家自然科學基金、中國博士后科學基金及河南省博士后科研資助項目156項，資助金額3600余萬元；5人先后獲得國家和河南省博士后創(chuàng)新人才支持計劃。為深入推進學?！半p一流”建設(shè)和綜合實力提升，實現(xiàn)學?？焖侔l(fā)展，特面向海內(nèi)外招聘博士后研究人員，竭誠歡迎加盟，共創(chuàng)美好未來。

    一、基本條件

    1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)；

    2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

    3.品學兼優(yōu)，身心健康，綜合素質(zhì)好，科研潛力大，有良好的團隊合作精神；

    4.年齡不超過35周歲，博士畢業(yè)不超過3年。

    二、相關(guān)待遇

    1.生活經(jīng)費及科研經(jīng)費

    師資博士后和普通博士后分別按照以下待遇執(zhí)行：

    （1）師資博士后年薪15萬元（稅前），科研啟動金10萬元，出站后留校工作的，發(fā)放住房補貼25萬元，發(fā)放安家費6萬元，并享受河南省20萬元安家經(jīng)費；

    （2）普通博士后按照正式職工待遇發(fā)放薪資。

     2.其他項目資助經(jīng)費

    （1）可申報中國博士后創(chuàng)新人才支持計劃，資助金額63萬元，河南省博士后創(chuàng)新人才支持計劃，資助金額50萬元；

    （2）可申報國家博士后科學基金和河南省博士后科研項目資助。對于獲得國家博士后科學基金資助的，河南省同時進行配套資助（資助金額為國家資助的50%）；獲批上述兩類基金學校同時進行配套資助（資助金額為國家資助的30%）；

    （3）在站期間享受在崗教職工待遇，計算工作年限，繳納社會保險，按要求可認定職稱；

    （4）出站后來焦作安家的，可享受焦作市青年人才生活補貼，每月2000元，發(fā)放3年；

    （5）進站后可直接認定焦作市高層次人才，享受相關(guān)人才待遇；

    （6）積極協(xié)助解決子女入托和入學問題；

    （7）學校根據(jù)房源情況提供校內(nèi)周轉(zhuǎn)房。

    三、聯(lián)系方式

    1.有意進站者，請將自薦材料通過E-mail方式發(fā)送到boguanban@hpu.edu.cn或聯(lián)系各設(shè)站單位工作人員。

    2.聯(lián)系地址：河南省焦作市示范區(qū)世紀路2001號河南理工大學人事處，郵編：454003。

    3.咨詢電話：人事處博管辦0391-3987135

    礦業(yè)工程博士后流動站0391-3987910康老師

    0391-3986809郭老師

    機械工程博士后流動站0391-3987506申老師

    地質(zhì)資源博士后流動站0391-3987998董老師

    測繪科學與技術(shù)博士后流動站0391-3987671欒老師

    安全科學與工程博士后流動站0391-3986288晁老師

    材料科學與工程博士后流動站0391-3986909王老師